不是。生育险只能选择夫妻一方的报销。如果夫妻双方都有生育险,一般情况下,会优先报销女方缴纳的一部分,而男方则不能再继续重复报销;如果女方没有生育险,只有男方缴纳了的,那么会直接根据男方缴纳的生育险进行报销。
可以报销的。生育保险的缴纳不看性别,只看人口,而男性职工缴纳生育保险也有一项优待:如果职工配偶没有缴纳生育保险,而男方有缴纳生育险,那么女方生育时可以用男方的生育险报销医疗费用。
有。因为根据《社会保险法》第53条的相关规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。这里的职工并没有限定为女性职工,也就是包括了男职工。
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。私营企业同样应当为女工办理生育保险,如未办理,则必须承担相应的法律责任。
1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)假期天数:(1)正常产假90天(包括产前检查15天);(2)独生子女假增加35天。
生育保险异地报销流程:符合国家、省、市计划生育政策规定;分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月等等。
用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。
生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴。
女职工生育后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
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