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非全日制用工指的是小时制吗

2022.11.24 劳动纠纷 2291人浏览举报

解析

我国《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律依据: 《劳动合同法》第六十八条

报告编号：NO.20221124*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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非全日制用工以小时算钱吗
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什么是非全日制用工小时制工资
非全日制用工小时制工资是以小时计的劳动报酬。非全日制用工特点为日工作不超4小时、周累计不超24小时，小时酬标不低于当地最低标准，报酬结算支付周期最长15日。
非全日制用工小时工资如何确定
非全日制用工小时工资标准由多种因素确定。一是当地最低小时工资标准，这是下限。二是用人单位与劳动者约定，会考虑工作性质等因素。三是行业惯例，也会对工资确定产生影响。
非全日制用工小时工资怎么算的
非全日制用工小时工资计算依据几个方面，一是当地最低小时工资标准为底线，二是在不低于此标准基础上双方可约定数额，三是特殊行业或岗位虽有特殊计算方式也不能违法。
非全日制用工小时工资高吗
非全日制用工小时工资高低无绝对标准。它受当地最低工资标准影响，不同地区有差异；还取决于行业和岗位需求，技术含量高、需求旺供给不足时工资高，普通岗位工资可能较低。

非全日制用工指的是小时制吗

袁超

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