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非全日制用工要备案吗

2022.12.09 劳动纠纷 2811人浏览举报

律师回答

非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。非全日制用工劳动合同书只要用工单位和劳动者分别保管，具有同等的法律效力。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。; 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。; 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。; 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

报告编号：NO.20221209*****

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非全日制用工合同需要备案吗？

非全日制用工合同需要备案，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

张福昊律师 2021.12.29 1132人看过
非全日制用工合同需要备案吗

非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。

张燕鹏律师 2019.12.03 2439人看过
非全日制用工企业需要备案吗？

需要。根据相关规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

张福昊律师 2021.12.29 1087人看过
非全日制用工合同不备案可以吗

非全日制用工合同不备案可以，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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非全日制用工没有备案生效吗

不备案不影响劳动合同生效。劳动关系指劳动者与单位依法签订劳动合同而在劳动者与单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。备案是对单位的行政要求，不影响合同的效力。即便单位未将非全日制劳动合同备案，只要存在实际的劳动关系，也是有效的。

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