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非全日制用工属于临时工吗

2024.04.24 劳动纠纷 3234人浏览举报
律师回答
不属于。
1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。临时工超过一个月未签合同,也是要支付双倍工资的。
法律依据
《劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
报告编号:NO.20240424*****

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  • 临时工属于非全日制用工吗

    非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或者短的。

    张燕鹏律师 2019.12.03 3239人看过
  • 非全日制用工和临时工一样吗?

    不一样。非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。临时工,法律没有临时工的说,只能理解为合同期限长或短的。临时工超过一个月未签合同,也要支付双倍工资的。

    张福昊律师 2021.12.29 790人看过
  • 小时工是非全日制用工吗

    小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    袁超律师 2019.12.25 3675人看过
  • 非全日制用工也属于劳动关系吗

    属于。根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

    袁超律师 2019.12.24 2001人看过
  • 非全日制用工属于劳动关系吗?

    非全日制员工与用人单位之间建立的是劳动关系,其受《劳动合同法》调整,企业应当依法为劳动者提供劳动条件,口头约定或签订书面的劳动合同,缴纳社会保险,支付劳动报酬,且报酬计算小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

    张福昊律师 2021.12.29 1212人看过
  • 非全日制用工属于劳务关系吗

    不属于,一般来说非全日制用工属于劳动关系。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

    袁超律师 2019.12.17 3280人看过
  • 非全日制用工与全日制用工有何区别

    非全日制用工与全日制用工有以下区别:非全日制用工以小时计酬为主,全日制以日计酬为主;非全日制的当事人可以签订口头协议,可以随时终止劳动合同;而全日制的当事人要签订书面的合同并且要依法解约,程序更为复杂。

    刘峰飞律师 2022.03.27 981人看过
  • 非全日制用工与全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别:主要从定义,劳动者签订合同的公司数量,合同订立方式,试用期,终止用工条件,工资标准,劳动报酬结算周期等方面进行了区分。

    张福昊律师 2021.12.29 1266人看过
  • 全日制用工与非全日制用工的区别有哪些?

    非全日制用工与全日制用工的区别如下:1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。2、用人单位是否可以与劳动者约定试用期。3、劳动合同的解除条件和终止条件不同。4、工资支付周期不同。5、社会保险的缴纳方式不同。

    张福昊律师 2021.12.29 1964人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 非全日制用工不交社保是否违法
    您好,如果觉得不合理,可以向劳动监察大队反映。
  • 非全日制用工不交社保是否违法
    非全日制用工也应当缴纳社保
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