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非全日制用工劳动合同包括什么内容

2022.12.09 劳动纠纷 1882人浏览举报
解析
非全日制用工劳动合同包括的内容如下:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20221209*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 非全日制用工劳动合同解除
    非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
  • 非全日制用工必须签订劳动合同吗
    您好,非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
  • 劳动合同包括哪些内容
    1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
  • 非全日制用工是否缴社保?
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 问题清晰度模糊,请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(8薇8信同步),详细描述所遇问题。 您的问题我们非常重视,我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点07分
  • 寒假工是属于非全日制用工吗
    寒假工没有劳动合同 寒假兼职不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,建议找律师为您维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。
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