非全日制用工可以签劳务合同吗

非全日制用工协议是劳动合同，不能签订劳务合同，但双方可以约定口头协议而不签劳动合同。非全日制用工，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

问：我们公司临时性业务较多,雇用长期员工人工成本太高,想采用非全日制用工,请问非全日制用工是否可以不签订劳动合同?若要签订劳动合同应如何签订?答:非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的灵活性。但是,企业采用非全日制用工形式,也必须与劳...

华律网小编非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。这种用人形式和全日制用人形式相比,具有一

劳务合同为以劳力方式供给社会的服务民事合同，由各方在平等基础上共同约定达成，主要针对某项劳务及相应成果达成一致意见的协议。而劳动合同则是劳动者与雇主确定劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

企业因为业务经营需要可能会招聘一些非全日制员工，非全日制用工是指每天工作的时间不是8小时，而是4小时以下，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。招聘非全日制员工的时候也要签订合同，那么，非全日制用工是劳务合同吗?下面华律网小编给您介绍

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你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

可以的

非全日制劳动合同的解除，可以随时解除。需要注意的地方有：随时提出解除的主体是双方当事人；另外，若用人单位提出解除非全日制劳动合同的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

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