非全日制用工费用算是工资吗

非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来和华律网小编一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容吧。非全日制用工的工资支付规定如下：

非全日制用工工资计算有特定规则，支付周期最长不超十五日；工资标准不低于当地最低小时工资，各地会适时调整；按小时计酬，数额协商确定但不低于最低标准，要遵循法规，用人单位应依规执行。

当下社会，在我们的日常生活中，很多人由于家里不富裕或者闲暇时间比较多就回去参加一些非全日制的打工。那么，非全日制用工工资纳税是如何的呢接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。下面华律网小编将为您介绍非全日制用工加班工资该怎么计算的知识。非全日

非全日制用工劳动者产假期间通常没工资，这种用工以小时计酬，每日工作不超四小时、每周不超二十四小时，双方可订口头协议。因产假未实际劳动，一般无工资，但参加生育保险可享生育津贴，具体因地区而异。

不属于，因为不属于《劳动合同法》规定的劳动者。

你好，可以申请劳动 仲裁的。

你好，到当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

“国家规定工资是按月结算,非全日制工资结算周期不得超过半个月。当然也有日结工资的工作,如临时演员、发传单等。”

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期间的劳资问题，根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在特殊期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。您可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，您不用担心，您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休假的权利。因此，用人单位应当依照国家法律规定给予员工带薪休假。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。