这一表述完全正确，非全日制用工被视为一种劳动关系。从事该类型作业的工作者，可以与一家或者多加公司达成劳务协议。当用人单位欲与非全日制劳动者确立雇佣关系时，应按照规定依法签订劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据定义，非全日制用工主要以每小时计薪的方式进行，劳动者在同一雇主处每天工作时长不得超过4小时，每周总工作时长不超过24小时。这是劳动用工体系中的一个重要组成部分。劳务关系则是指，提供劳务的一方向需求方提供服务并获得相应报酬的社会关系具体内容和华律网小编一起来看看吧。
为了方便用人单位和员工之间工作时间的问题，有了非全日制用工。非全日制用工的时间比较灵活，而且相对于全日制，工作时间也比较少。那么非全日制用工是劳动关系吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。非全日制用工是劳动关系吗非全日制
我们都知道劳动者进入用人单位工作需要与用人单位签订劳动合同来确认劳动关系，那么非全日制用工的劳动关系怎么确定，华律网小编整理了以下相关资料来为您解答问题，欢迎阅读。非全日制用工的劳动关系怎么确定《劳动合同法》第六十九条规定：非全日制用工双方
非全日制用工的劳动是指以小时计算酬劳，每天工作时间不超过五小时的劳动。那么非全日制用工的劳动关系有何特点呢?下面华律网小编为大家整理了有关非全日制用工的劳动关系特点的相关内容，以供大家阅读，希望对大家有所帮助。非全日制用工的劳动关系特点一、
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报告编号：NO.20240116*****
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