精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231113*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是明确表示归一方的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。夫妻一方所得的解除劳动关系的经济补偿金，具有人身专属性，因此应当属于夫妻一方的个人财产，不是夫妻共同财产。
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
格式条款的特别规定主要有以下这些：1、采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务。2、格式合同的提供方有提示或说明的义务。
《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规，对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。
1.离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。2.对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
1、工资奖金；从事生产经营、知识产权的收益；双方实际取得或者应当取得的住房补贴、住房公积金、养老保险金、破产安置补偿费；2、继承或赠与所得的财产；3、发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用的，婚姻关系存续期间应得部分的夫妻共同共有。
女职工劳动保护的特别规定如下：1、禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动；2、不得安排女职工在经期从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度劳动；3、不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动。对于怀孕月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于90天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。
（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
丁嫣婚姻家事律师团
刘云海律师
张福昊律师
高星星律师
袁超律师
顾斌律师
赵彪律师
刘峰飞律师
张硕律师
