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妇女应休婚假遭遇工资克扣如何维权

2019.06.03 劳动纠纷 1266人浏览举报
解析
用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。

《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。

如果员工由于自己的原因没有休婚假,事后不得以此为由要求单位赔偿或者补偿;而如果单位不批准员工休婚假,现行法律虽没有明确规定用人单位需要承担什么责任,但员工可以在提交请假单等材料后自行休假,如果单位因此扣员工工资,员工可以仲裁要求企业发放婚假期间的正常工资,一般都会得到支持。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十一条
报告编号:NO.20190603*****

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袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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