“民事权益”包括4大类:人身权益(生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权);物权(所有权、用益物权、担保物权);知识产权(著作权、专利权、商标专用权);其他(股权、继承权)。
《劳动法》第二条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者劳动权益的内容包括:接受职业技能培训的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;提请劳动争议处理的权利;其他。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社会上等各方面享有同男子平等的权利,实行男女同工同酬。各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
劳动合同终止的情形有以下这些:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的等。
根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
从时间来看,劳动合同中止的条件,一般有以下几个:劳动者应征人伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的,劳动合同可以中止或者部分中止履行。
用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期女职工不能适应原岗位职责的,用人单位应当依据有关医疗机构出具的证明,给予减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动。
现行的税种包括:流转税:增值税、消费税、关税。所得税:企业所得税、个人所得税。资源税:资源税、城镇土地使用税、土地增值税。财产和行为税:房产税、车船税、契税、印花税。特定目的税:城建税、车辆购置税、耕地占用税、烟叶税、船舶吨税。
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