员工入职应当签订合同。从法律规定看，劳动合同法有明确要求；从员工权益保障角度讲，能明确双方权利义务，发生争议时可作证据；从用人单位管理角度看，有助于规范管理。总之，入职签合同是强制要求和重要举措。
员工入职后，用人单位应在一定期限内与其签书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立的，应自用工日起一个月内订立。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。
员工入职后，用人单位未签合同是否违法要具体判断。一个月宽限期内未签不违法，超过一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同并应补签。劳动者可维权。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与新员工建立劳动关系，应自用工日起一个月内订立书面合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同，双方都应依规维护权益。
新员工入职后，用人单位并非要立刻与其签书面劳动合同，但应在用工之日起一个月内签订。若超一个月不满一年未签，要付双倍工资；超一年则视为订立无固定期限合同。此举可保障双方权益。
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