法律规定什么是离婚经济补偿

离婚经济补偿的法律规定?《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女等负担较多义务，离婚时有权请求另一方补偿，具体办法先由双方协议，不成则由法院判决。此举旨在保护付出多者权益，补偿数额由多种因素确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

离婚协议中的经济补偿有明确法律规定，《民法典》规定为家庭付出较多义务一方离婚时有权求偿；补偿数额要综合多因素确定；支付方式可协商，协商不成法院会据实际判决，以保障双方权益。

离婚时提出经济补偿有明确法律规定。依据民法典，夫妻一方因抚育子女等负担较多义务，离婚时有权求补偿。适用情形明确，补偿先协商，协商不成由法院按照顾相关权益原则判决，会综合多因素定数额。

离婚协议中的经济补偿有法律规定，一方因抚育子女等负担较多义务，离婚时有权请求补偿，具体办法先协议，不成由法院判决。主张补偿需提供证据，补偿应在离婚时提。协议一致有约束力，不履行可起诉，法院综合判定补偿数额。

解除经济补偿相关的知识都是怎样的?本文将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般

你好！具体想了解什么？ 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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