法律规定劳动合同终止的情形都有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、死亡或失踪、用人单位破产、被吊销执照等，还设其他情形兜底，保障双方合法权益。

法律是如何规定劳动合同的终止的呢？华律网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。法律是如何规定劳动合同终止的劳动合同终止时间劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为

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劳动合同法规定，劳动者有下列情形的，劳动合同终止：第一，劳动合同期满的。劳动合同期满终止的，主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同终止时间，以劳动合同期限最后一日的24时为准。但是，劳动合同期满，如果劳动者具有前述用人单位禁止单方解除劳动合同情形的，劳动合同应当延续至响应的情形消失时终止。劳动者在本单位患职业病或者因...

1.劳动合同到期；2.劳动者获得基本养老金保障；3.劳动者死亡或被宣告亡故/失踪；4.雇主被宣布破产，执照被吊销，或因违法而被迫关闭或撤销；5.雇主决定提前解散；6.法律和行政法规规定的其他情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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你是想要帮你讲解整本劳动法吗。你自己可以买本劳动法学习下

您好！如果没过诉讼时效是可以申请劳动仲裁的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。