法律规定加班工资怎么算

延长时间每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5；休息日每小时的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2；法定休假日每小时加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3。关于加班工资怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多人都很关注加班的问题，毕竟加班逐渐成为人们的家常便饭，但是很多人对矽魁加班工资怎么算好像不是特别的了解。在此，华律网的小编为大家整理加班工资怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。

当劳动者进行加班的时候，大家最关心的就是加班工资的计算。那么怎么算加班工资呢我们就要从下面的内容介绍中进行了解，才能清楚其中的规定，这样就能清楚自己的工资方面的收入。对于这个问题，华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

虽然现在很多公司的加班非常多，但是大家在月底计算自己本月工资的时候，一定要注意了，加班工资是会另外计算的。那么大家知道加班工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在我们的日常生活中，我们经常会遇到需要加班工作的情况，但是加班是可以得到加班费的。那么，大家知道工资加班怎么算吗在此，华律网的小编为大家整理了工资加班怎么算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

加班工资根据加班时长来确定，法律有明确规定，日常加班是基本工资150%，周末加班是200%，法定节假日加班是300%。

没有任何法律依据

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

延时加班和休息日加班可以用补休来替代加班费的，但是法定节假日加班必须支付加班费。