法律规定病假一般多少天

如果劳动者请病假，那用人单位是否还要支付工资如果要支付，那应该按什么标准支付职工工资这是很多想要请或者已经请了病假的劳动者想知道的问题。华律网在下文中为大家整理了2024劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。

劳动者生病的时候如果无法正常工作的，可以向用人单位请病假。病假的长短要依据劳动者的病情而定，如果是比较严重的疾病，病假可以适当延长，但病假总有一个期限的，那么《劳动法》规定了多少天病假？下面由华律网小编为读者进行解答。

有的，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于请病假扣工资有法律规定吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

我们知道人一旦生病的话是需要静养的，对于职工来说是有一定的病假时间，但是很多人对于在病假期间工资是怎样计算的不是很清楚，关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

劳动法规定，请病假后怎么算工资有两个档次。如果你病得不重，病假的时间也不长的话，按照以下规定来算就好：第一种情况是，工作时间短于10年的，病假工资就是你正常工资的70%；第二种情况是，工作时间10到20年之间的，病假工资就是你正常工资的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，因为病假，厂里就要自己交那个社保，这符合法律，规定吗，还需要咨询吗？981

？法律有规定吗 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残

您好，法律规定的医疗期是3个月至12个月（根据工龄）。单位无权阻止您休病假。单位还需要支付病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果是上海的单位，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。