法律规定病假一般多少天

病假工资标准法律有规定。合同有约定按约定岗位工资，集体合同标准高按集体合同。无约定按正常月工资70%算但不低于当地最低工资80%。如某员工正常月工资5000元，当地最低工资2000元，病假工资最低1600元，按70%算为3500元。患病治疗期间企业需支付病假工资保障其基本生活。

病假规定三天病假不扣钱?三天病假不扣钱规定，若源于劳动合同约定，双方需遵守。若是单位内部规章，要经法定程序且公示告知才有约束力。请病假要提交材料，单位违规扣钱，劳动者可协商、投诉，或通过仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

病假规定三天病假不扣钱?病假规定三天不扣钱是常见福利政策。劳动合同或单位规章明确约定，员工按程序请病假需提供正规医疗机构证明，单位审核批准。单位违规扣钱，员工可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若在本单位工作年限超过十年且未满十五年，则可享有十二个月的医疗期；若在本单位工作年限超过十五年但未满二十年，则可享有十八个月的医疗期；若在本单位工作年限超过二十年，则可享有二十四个月的医疗期。

员工请病假的法律规定?员工请病假有相关法律规定。一般需提供正规医疗机构的诊断证明等，单位应保障员工合法病假权益，不得随意克扣工资或解除劳动合同。具体规定因地区等因素可能有所差异。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

请完善问题

协商

你好，因为病假，厂里就要自己交那个社保，这符合法律，规定吗，还需要咨询吗？981

？法律有规定吗 -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残

您好，法律规定的医疗期是3个月至12个月（根据工龄）。单位无权阻止您休病假。单位还需要支付病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一） 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二） 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果是上海的单位，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。