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报告编号：NO.20240606*****
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查看完整报告违约金上限为不能超过超过造成损失的百分之三十，超过百分之三十的，一般可以认定为民法典第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
原则上用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非存在以下两种情况：一是用人单位为劳动者提供专项培训并约定了服务期而劳动者违反了服务期约定，二是用人单位与劳动者约定了保密义务和竞业限制内容而劳动者违反竞业限制约定。劳动合同约定的违约金。
可以约定，但是不超过标的额的30%。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。
法律没有规定约定的违约金限额，当事方协商一致即可。但是，当事方约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。是否过分高于实际损失，由法院根据案件情况、当事方的损失情况进行判定。
合同违约金最高不得超过实际损失的百分之三十。根据司法解释规定，当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
根据相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加。
违约金应当明确约定。根据我国相关法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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