法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第
劳务派遣用工中，派遣单位和劳动者是劳动关系的双方当事人，实际用工单位相对于派遣单位和劳动者来说是第三方，在劳务派遣中应由派遣单位解除劳动合同吗？下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。
被劳务派遣时解除劳动合同要分不同情形。劳动者主动解除有协商一致及单位存在法定过错等情况；劳务派遣单位解除有劳动者严重违规等情形；用工单位退回符合法定情形时，派遣单位也可解除，都要遵循法规。
劳务派遣解除劳动合同赔偿分多种情形，用工单位退回、派遣单位违法解除要付二倍赔偿金，符合法定解除无需赔偿；派遣单位有过错劳动者主动解除需付经济补偿。确定赔偿依具体事实证据，劳动者遇纠纷应收集证据维权。
正确处理劳务派遣纠纷案件，必须明确劳务派遣中存在三方当事人的法律关系。那么实践中劳务派遣合同中的法律关系是怎样的？华律网小编为你介绍。劳务派遣合同中的法律关系一、派遣方与要派方之间的法律关系。二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争
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报告编号：NO.20190313*****
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