法律对哺乳期女职工有什么保护

在我们国家,女职工是受劳动法律重点保护的群体之一。那么，有关法规对女职工的劳动保护有何具体规定，孕期哺乳期女职工权利法律如何保护?华律网小编将在下文中为您做详细介绍。孕期哺乳期女职工权利法律如何保护《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工

女性职工因其生理结构与男性职工有所不同，因而在劳动保护方面享有更好的待遇，特别是在女职工怀孕期间。那么女职工在怀孕后的哺乳期期间享受的劳动保护有哪些呢，华律网小编和大家一起来看看。女职工哺乳期保护1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。

在我国，法律对女职工有特殊的保护，那么女职工哺乳期禁忌从事的劳动,女职工哺乳期保护有哪些，关于女职工哺乳期保护有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了相关的法律知识，供大家学习参考。

女职工生育之后还有一段哺乳期，在哺乳期的时候要定期的给孩子哺乳，在这时候女职工同样可以享受到法律的保护。但是很多女职工却不知道具体保护的内容，那么，女职工哺乳期有什么保护,女职工生育期有什么保护?华律网有更多知识，欢迎浏览。

哺乳期女职工的劳动保护待遇的规定：女职工哺乳未满1周岁的婴儿的，用人单位安排其加班或者安排夜班劳动。关于哺乳期女职工的劳动保护待遇是怎么规定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

女职工哺乳期保护包括： 1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。 2、哺乳期内，女工每天有2次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。 3、对用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同的禁止。 《劳动法》第三十六条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

你好，请问是想咨询什么问题？

您好。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

根据劳动合同法第四十二条第四款规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，否则用人单位构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。