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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告员工被迫解除劳动合同的，需要按照具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的，用人单位非法辞退的，那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。由此可见，如果用人单位无故辞退的，可以使用法律的手段维护自己的合法权益的。
用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
被迫解除劳动合同主要是指公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向。如果劳动者被迫解除劳动公司应该承担违约责任，给付经济补偿金并可支付赔偿金。
公司调岗不算被迫接触劳动关系，如果员工不同意调岗，可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
法律没有规定放假多少天可以解除劳动关系，但非劳动者原因停工放假的用人单位应当支付相应的工资，如不支付可视为单位单方解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。
旷工多久可以算解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
在公司向员工出具解除劳动合同的证明时才算解除劳动合同。并且在解约时，公司还要在十五日内及时为员工转移档案和社会保险关系，员工则要按双方的约定完成工作交接。而且用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
被迫解除劳动合同属于违法辞退的，不适用经济补偿，而是应给予赔偿，其相关规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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