精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 交通事故 > 非机动车逆行违反交通法哪一条

非机动车逆行违反交通法哪一条

2023.03.15 交通事故 817人浏览举报
律师回答
非机动车逆行违反《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条。法律没有对逆行行为有单独的条款,因此适用统一条款。即行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。并且要遵守本法第五十七条,即驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶;在没有非机动车道的道路上,应当靠车行道的右侧行驶。
【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条,行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。
报告编号:NO.20230315*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 非机动车逆行违反交通法哪条规定

    非机动车逆行违反《中华人民共和国道路交通安全法》第八十九条。法律没有对逆行行为有单独的条款,因此适用统一条款。即行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。并且要遵守本法第五十七条,即驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶;在没有非机动车道的道路上,应当靠车行道的右侧行驶。

    刘纪伟律师 2023.04.23 1860人看过
  • 违反交通法63条扣分吗

    一般是只罚款不扣分。交通法第六十三条:行人不得跨越、倚坐道路隔离设施,不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。这是行人违反交通法的行为,所以不存在扣分,只罚款。

    黄志峰律师团队律师 2019.09.02 6019人看过
  • 无故降职降薪违反了劳动法哪一条

    无故降职降薪违反了劳动法第三十五条未经过双方协商一致,变更劳动合同的规定,用人单位应与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也违反了第三十八条未及时足额支付劳动报酬的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    袁超律师 2020.09.11 9118人看过
  • 非机动车逆行怎么处罚

    行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定逆行的,处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。

    贾充昆律师 2022.09.16 1007人看过
  • 劳动合同到期属于劳动法哪一条

    我国劳动法第二十三条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

    袁超律师 2019.07.11 4885人看过
  • 非机动车逆行罚款多少

    非机动车逆行,处罚是罚款20元。根据《道路交通安全法》第八十九条规定,行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。

    李泽宇律师 2019.08.12 6172人看过
  • 劳务关系在民法典哪一条

    劳务关系在民法典中主要涉及合同编的相关规定。在中国《民法典》中,并没有单独的条款明确定义为“劳务关系”,但与之相关的内容可以在合同编中找到,特别是涉及劳务合同的规定。《民法典》合同编对劳务合同的形式、内容、法律责任、诉讼时效等方面进行了规范和调整。劳务合同是指一方(劳务提供方)向另一方(劳务接受方)提供劳务,而对方支付报酬的合同。劳务关系是一种民事权利义务关系,与劳动关系有所区别,主要体现在自主协商、权利义务内容、合同形式等方面。在实际操作中,劳务合同通常适用于非全日制、临时性或者特定项目的工作,而劳动关系则更多涉及到长期、稳定的雇佣关系,受到劳动法的严格规定。劳务合同的订立、履行、变更、解除以及违约责任等,都应当遵循《民法典》合同编的相关规定。因此,如果需要具体了解劳务关系在《民法典》中的条文位置和内容,应当查阅合同编中关于合同的一般规定以及劳务合同的具体规定。

    袁超律师 2024.05.30 332人看过
  • 驾驶非机动车逆行被罚多少

    非机动车逆向行驶罚处警告或者五元以上五十元以下罚款。驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定,应当在非机动车道内行驶并且在右侧通行。

    刘纪伟律师 2024.01.31 278人看过
  • 对非机动车逆行的处罚是什么

    交通法对非机动车逆行的处罚是:(一)非机动车逆行处罚是警告或者罚款。处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车”给予处罚。(二)对逆向行驶的非机动车辆发生交通事故的可能要承担主要或全部责任。

    贾充昆律师 2022.07.13 2098人看过

刘纪伟

北京市炜衡律师事务所

刘纪伟律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 8987

    精选解答
  • 7930604

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 拖欠工资违反劳动法的哪一条
    拖欠工资违反《劳动法》第五十条规定。该条规定工资应按月支付、不得克扣和无故拖欠。如存在拖欠,劳动者可投诉或仲裁,劳动部门可责令限期支付,逾期不支付要加付赔偿金。
  • 绩效扣工资违反劳动法哪一条
    绩效扣工资是否违法需依具体情况定,涉及多法律条款。若有约定且程序合理合法,通常合法;若无故克扣或扣后工资低于最低工资标准则违法,违反《劳动法》和《最低工资规定》,关键在于约定、程序及劳动者权益保障。
  • 公司乱罚款违反劳动法哪一条
    公司乱罚款违反《中华人民共和国劳动法》及相关法规,(一)违反《劳动法》第五十条,属随意克扣工资;(二)违反《劳动合同法》第四条,罚款制度若未经法定程序制定即违法,总之侵害劳动者权益,劳动者可维权。
  • 公司对员工罚款违反劳动法哪一条
    员工可以据此向当地的劳动保障行政部门进行申诉,或者向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。需要特别指出的是,虽然《劳动法》中提到的“用人单位”并非含有行政执法权力的机构,但是他们却无权对员工的任何违法行为进行罚款处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 调岗降薪违反哪一条劳动法
    若公司擅自实施调岗降薪,实属违反《劳动法》第17条之规定,即订立与变更劳动合同时应遵循平等自愿、协商一致及不违背法律、行政法规等原则。因调岗降薪实际为劳动合同内容变更,须双方协商达成,公司单方行为显然违规。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复