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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
职工(包括农民工)发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机关(以下简称“工伤认定机关”)提出工伤认定申请；申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交有关材料。
单位购买工伤保险后发生工伤事故由工伤保险基金赔偿。我国法律规定， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后等。
如果有第三人造成的工伤，还应该向第三人追偿。职工因第三人的原因受到伤害，认定为工伤的，在获得第三人人身伤害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才能得到赔偿。申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
申请工伤所需材料，如下所述：1、工伤认定申请表；2、身份证复印件；3、医院诊断证明或职业病诊断证明；4、工商企业登记档案资料；5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明(如：劳动合同、厂牌、工卡、证人证词、出入证、罚款单、警告信等)。
需要。发生工伤事故后，如果交了工伤保险，用人单位需要赔偿以下这些费用：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工地工伤事故是工伤的一种，按照工伤的有关规定进行赔偿。应当申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认。
1、一级伤残=本人工资×27个月2、二级伤残补助=本人工资×25个月3、三级伤残补助=本人工资×23个月4、四级伤残补助=本人工资×21个月按月支付伤残津贴。
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