分公司能否签订劳动合同要具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，可签合同并担责；未取得的则不能签，由总公司签，分公司可授权代行部分职能，关键看有无执照或登记证书定主体资格。
分公司可签劳动合同么?分公司能否签订劳动合同视情况而定。取得营业执照或登记证书的分公司，具备用工主体资格，可独立签合同；未取得的，经用人单位授权也能签，责任由用人单位承担。劳动者签约时要留意资质和授权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
分公司能否签订劳动合同视具体情况而定。取得营业执照或登记证书的分公司，有主体资格，能以自己名义签合同担责任；未取得的不能独立签，应由总公司签，受委托时可代总公司签，关键看有无执照或登记证书。
分公司可签劳动合同么?分公司能否签订劳动合同视情况而定。取得营业执照或登记证书的分公司，具备用工主体资格，可独立签合同；未取得的，经用人单位授权也能签，责任由用人单位承担。劳动者签约时要留意资质和授权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
可以与分公司签订劳动合同。分公司不具法人资格但一定程度可作用人单位。取得营业执照或登记证书的分公司有用工主体资格，能签合同担责任；未取得的则不能，一般由总公司签，关键看分公司有无用工资格。
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报告编号：NO.20230505*****
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