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报告编号：NO.20240418*****
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查看完整报告1、分公司可以签署劳动合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。2、可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
1、分公司可以签署劳动合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。2、可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
1、可以的。2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
可以签订。分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。
分公司可以签劳动合同，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
可以的，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同因此分公司是可以和员工签订劳动合同的。
1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。2、分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动。
根据法律规定，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，因此，分公司与劳动者签订的劳动合同有效。
根据我国有关法律的规定，依法取得营业执照或者登记证书的分公司或者未依法取得营业执照或者登记证书的但受用人单位委托的分公司签订的劳动合同有效。
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