法定午休时间

依据我国相关法律的规定，我国是实行8小时工作制的，劳动者每天工作8小时，每周工作5天，但有很多用人单位不能实施这一工作时间的，那么午休算不算是工作时间吗?下面就由华律网小编为您整理以下知识，希望能够解答您的疑惑。

午休时间受伤算不算工伤？休时间受伤算不算工伤？外面逛街时受伤。不过，如果午休是单位规定并在指定休息区内受伤，也有可能被视为工伤。总的来说，需要结合受伤的时间、地点和原因等多个因素来判断。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据国家规定，我们每天工作时间不能超过八个小时，那么这八个小时是否要规定午休时间，劳动法是怎样规定午休时间的呢，工作时间和休息休假是怎样规定的呢。华律网律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳动法是怎么规定午休时间的劳动法中

午休时间受伤不一定能认定工伤。认定工伤有三种要素，分别是工作时间、工作场所、工作原因。但有一种情形不是在工作期间，也不是在工作场所受伤也是可以认定为工伤的，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，所以午休时间受伤若符合这一情形，那么就可以认定为工伤。

当前我国执行的劳动定额标准为预期劳动者每日工作时间不得超逾8小时，且全年平均下来每个星期不可以超过44小时。但对于因生产经营之特定需求必须进行特殊安排的企业或单位，仍遵循现行相关法律法规要求及尺度执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你好议谨慎处理，有需要可以咨询。

你好，这是什么情况？ZYH

公司没有午休时间总得有吃饭的时间吧，吃饭的时间就是午休的时间呀。

你好，建议谨慎处理需要可以咨询。