法定双休加班如何计算加班工资

法定节假日、双休都是劳动者休息的时间，要是在这些休息的时间里面加班了，劳动者是可以领取到一定的加班工资，而在这时候很多人也会对于加班工资计算公式好奇，那么，法定双休加班如何计算加班工资?华律网小编为你仔细讲解。法定节假日双休加班如何计算加班

双休日是员工休假的时间，要是劳动者在双休日的时候被要求加班，那么公司是应该要给加班工资给劳动者。关于法定双休加班怎样计算加班工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据《劳动法》的规定：正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位应支付不低于劳动者日或时工资2倍工资的加班费。加班工资的折算方式为：算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。关于“双休日加班工资如何计算”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、双休日加班工资如何计算作为劳动者，我们最关心的问题便是...

我们知道国家有要求劳动者是有双休日的，一般休息日是不用上班的，但是有的因为生产的需要公司要求加班，那么，双休加班工资怎么算呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

法定节假日的加班工资至少要按劳动者工资的百分之三百的标准来计算。而休息日不补休的加班工资至少要按劳动者工资的百分之二百的标准来计算。至于具体的加班工资数额,可按单位与劳动者的约定来确定。关于法定假加班工资如何计算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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工资2倍或补休

你好，建议到当地劳求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介电联或专问咨询。

你好，平时工资的两倍。