法定节假日休息没工资

法定节假日休息有工资，这是国家规定的带薪休假时间，用人单位应依法支付。若安排劳动者在此期间工作，需按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资。这是劳动者合法权益，受法律保护，违规可维权。

法定节假日休息不给工资正常吗？具体详细内容和华律网小编一起来看看。

法定节假日休息不给工资不正常且违法。法律规定此时用人单位应依法支付工资，保障劳动者权益。法定节假日是全民休息时间，单位需按正常标准发工资。若单位违规，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。

保姆法定节假日休息有无工资，取决于用工关系。与家政公司签合同属劳动关系，按《劳动法》，法定休假日带薪，加班付三倍报酬；直接受雇于雇主是劳务关系，按约定支付。合作前应明确待遇，有争议可协商或走法律途径。

法定节假日三倍工资还有休息吗?法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资3倍报酬且不能调休。劳动者有无额外休息分情况，标准工时制正常周休息日仍按规定安排，综合计算工时制要看周期内工作时间，具体结合合同、制度和工时制判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好，有的。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，公司对于员工负有签署劳动合同及购买社保的义务，未履行的可以追究其法律责任。

请完善问题

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决