劳动者在法定节假日有权拒绝加班，加班需用人单位与工会和劳动者协商一致。但在特殊情形下，劳动者不得拒绝。法定节假日加班，单位应支付不低于工资百分之三百的报酬，违法强制加班可投诉。
劳动者在法定节假日有权拒绝加班。从法律规定看，《劳动法》对延长工作时间有限制且保障劳动者休息权；从协商角度，加班需协商，除非特殊情形，劳动者可拒绝，用人单位应尊重该权利。
法定节假日加班与休息日加班补休规定有差异。休息日加班安排补休可不付加班工资，未安排则付200%。法定节假日加班即使补休也需付300%加班工资，不能以补休替代，用人单位须依法支付报酬。
可以拒绝加班，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。关于在法定节假日员工可以拒绝加班吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、在法定节假日员工可以拒绝...
拒绝领导加班安排可从四方面着手：提前准备充分理由，如工作效率、家庭情况等；提出替代方案，像优化流程等；选择合适时机沟通，避开领导忙碌烦躁时；态度诚恳坚定，表明立场和底线。
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报告编号：NO.20230724*****
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