分包商拖欠工资有什么法律依据

分包商拖欠工资，劳动者有权索要。解决途径包括与分包商协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。索要工资时，劳动者要收集证据，合法维权通常能保障工资权益。

在工地老板拖欠工人工资的情形下，可以通过拨打电话向当地劳动执法监察大队进行投诉，他们将会依据《劳动保障监察条例》的规定，对有关用人单位进行严格的监督检查，并责令其偿还所拖欠之工资。最为行之有效的办法便是直接向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（无需付费，亦无需聘请律师），通过劳动仲裁机构作出的裁决书，向相关单位追索赔偿金。倘若仍无法获得赔偿，可选择申请法院强制执行。...

遇到承包商拖欠工资，可通过与承包商协商，明确其违法要求尽快支付；向劳动监察部门投诉，带证据反映情况；申请劳动仲裁，提供证据等；若不满意仲裁结果或对方不履行，可向法院起诉来解决。

一个造房子的承包商通常会雇佣分包商来做一些特殊的部分项目，如安装管道、铺设地板、做木工以及设计图纸等等。每个分包商收取的费用比总承包商收取的费用金额要低。分包商与总包商之间存在分包合同关系。两个承包民法典律关系是相互独立的。但总承包单位和分

分包商维权途径包括：先审查合同，明确双方权责，若对方违约可追责；接着收集合同、支付凭证等证据；然后尝试与对方协商，协商不成申请第三方机构调解；若调解无果，可根据合同申请仲裁或向法院起诉。

你好，协商不成建议收集证据起诉对方

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拖欠工资可直接起诉至法院要求对方支付。若需进一步咨询，可与我联系。

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。