恶意欠薪的可以找所属地级市的劳动保障监察局、县区级设有劳动保障监察大队解决。一般先必须由劳动行政部门的劳动监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。关于恶意欠薪找什么部门解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
恶意欠薪可找这些部门：劳动监察部门可监督检查并处理；劳动争议仲裁机构能仲裁工资争议，仲裁裁决有法律效力；人民法院可在仲裁后强制执行或直接受理诉讼保障劳动者报酬权益。
恶意欠薪的行为已经从民事违法上升到了刑事犯罪，那要是发生了恶意欠薪行为应该找什么部门解决?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于恶意欠薪行为应该找什么部门解决方面的知识，欢迎大家阅读!恶意欠薪行为应该找什么部门解决可以找所属地级市的劳动保
恶意欠薪体现的最严重的时候就是春节期间。一些用人单位恶意拖欠农民工的工资，致使农民工集体讨薪的事件屡见不鲜。那么，恶意欠薪应该找哪个部门维权呢?如果恶意欠薪经有关部门调节，仍拒不支付怎么办？下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助。
个人遭遇欠薪问题，可通过劳动监察部门投诉，其核实后责令支付，拒不执行将处罚；可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，仲裁具法律效力；对仲裁不服或单位不履行，可向法院起诉，法院审理判决并可强制执行。
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
