精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 刑事辩护 > 恶意欠薪罪量刑标准如何认定

恶意欠薪罪量刑标准如何认定

2021.09.17 刑事辩护 1034人浏览举报
律师回答
恶意欠薪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 恶意欠薪罪量刑标准

    《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。

    赵善博律师 2019.08.19 1337人看过
  • 恶意欠薪量刑标准

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    包健律师 2022.09.26 206人看过
  • 恶意欠薪罪应该如何量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    张福昊律师 2022.02.17 703人看过
  • 恶意欠薪罪会被怎样量刑?

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    张福昊律师 2022.02.25 31人看过
  • 恶意欠薪罪立案标准

    涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

    赵善博律师 2019.08.21 1563人看过
  • 恶意欠薪罪的立案标准

    涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的;拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

    赵善博律师 2019.08.13 1760人看过
  • 恶意欠薪如何报案

    一、恶意欠薪应当到公安机关进行报案,如果构成犯罪的,会被追究刑事责任。二、拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成:犯罪主体:一般主体,,即企业和自然人。 企业系指用人单位,包括公司、企业事业单位。

    张福昊律师 2022.02.25 3521人看过
  • 恶意欠薪怎么处罚

    恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。

    顾双浩律师 2019.08.06 1217人看过
  • 恶意欠薪的量刑标准是什么

    以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

    包健律师 2022.09.19 193人看过

黄婷婷

江苏华旦天左律师事务所

黄婷婷律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 129

    精选解答
  • 311528

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 恶意欠薪罪量刑标准
    恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大的行为。恶意欠薪罪量刑标准是什么?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 恶意欠薪罪量刑标准是什么?
    恶意欠薪罪的立案标准如下:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支...
  • 恶意欠薪罪的量刑i标准是什么
    若员工在离职的时候与企业发生纠纷时拒绝支付工资怎么办呢,什么是恶意欠薪罪,恶意欠薪罪的立案标准,恶意欠薪罪的治理对策有哪些呢,恶意欠薪罪的量刑标准是什么,华律网小编整理了“恶意欠薪罪的量刑i标准是什么”的内容为你答疑解惑。
  • 恶意欠薪罪立案标准
    公司不发工资,总是找各种理由去搪塞员工,发薪水的日子遥遥无期,那么恶意欠薪罪立案标准是怎么样的额?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!在我国的法律规定中,有两种罪名其名称上基本相似,即为拒不支付劳动报酬罪和恶
  • 恶意欠薪罪立案标准出台,恶意欠薪面临刑责
    华律网小编最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 (2024年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过) 为依法惩治拒不支付劳动报
  • 恶意欠薪罪立案标准出台,恶意欠薪面临刑责
    拒不支付劳动报酬罪
  • 恶意欠薪多少数额入罪,欠薪罪数额怎么规定
    你好,具体情况有解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益,可具体咨询详细沟通下?建议委托律师帮你,可选择下方专问咨询
  • 恶意欠薪罪到哪里立案
    应当先到当地劳动部门投诉,有劳动部门下达劳动监察命令,如拒不执行,可能构成恶意欠薪罪
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。   只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:   1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;   2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;   3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。
  • 恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的
    您好,一般认定为劳动纠纷,不会被定罪处罚,即承担相应的行政处罚和赔偿责任。但是,存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为,即涉嫌拒不支付劳动报酬罪,对此根据其犯罪情节进行定罪量刑。建议提起诉讼解决问题。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复