二十年经验律师化解企业调岗解约纠纷，大幅降低赔付风险

（1）棘手纠纷：调岗引发的劳动争议 本案中，用人单位因业务结构调整，原有项目开发业务转向运维阶段，劳动者所在的项目经理岗位无新增项目需求。于是，用人单位根据劳动合同约定，将劳动者从项目经理岗位调整至项目运维岗位，明确薪资待遇、工作地点均保持不变，且新岗位工作内容与原岗位高度关联。然而，劳动者却拒绝调岗，经用人单位多次催告仍拒不到新岗位报到。用人单位无奈之下，以劳动者旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者不服，起诉要求用人单位支付违法解除赔偿金及降薪期间的工资差额。这起案件的难点在于，一方面要证明用人单位的调岗行为具备经营必要性、内容合理性，未损害劳动者合法权益，属于企业用工自主权的合法范畴；另一方面要明确劳动者拒不到新岗报到的行为构成违纪，用人单位据此解除劳动合同符合法律规定，不属于违法解除。 （2）专业出击：黄志峰律师全面举证 面对这起复杂的劳动争议案件，黄志峰律师凭借其二十年劳动争议裁判和律师办案经验，迅速展开了全面的调查和举证工作。他深知，要想为用人单位赢得这场官司，关键在于证明调岗的合理性和劳动者的违纪事实。 黄志峰律师提交了审计报告、业务调整会议纪要、项目完结证明等证据，充分证明调岗是基于企业经营结构调整的客观需要，且调岗后薪资、工作地点不变，工作内容与原岗位衔接，未损害劳动者权益，符合劳动合同约定及法律规定。同时，他还举证证明劳动者收到调岗通知后，经多次催告拒不到岗，在用人单位明确告知不到岗视为旷工的情况下仍拒绝服从安排，已构成严重违纪，用人单位解除劳动合同符合法律规定及规章制度要求。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。” 通俗化解释：这就好比在一个班级里，老师制定了班级规则，如果有同学严重违反这些规则，比如多次无故旷课、扰乱课堂秩序等，老师就有权对这个同学进行相应的处罚，甚至让他离开班级。在企业中也是一样，如果员工严重违反了企业的规章制度，企业就可以解除与他的劳动合同。 案例关联说明：在本案中，用人单位的规章制度明确规定，员工拒不到岗视为旷工，而劳动者在收到调岗通知后，经多次催告仍拒不到新岗位报到，已经构成了严重违纪。根据上述法律规定，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。该规则支撑了案例中用人单位以劳动者旷工构成严重违纪为由解除劳动合同的合法性，也为黄志峰律师的代理意见提供了有力的法律依据。 （3）精准抗辩：大幅降低企业赔付责任 在庭审过程中，黄志峰律师针对劳动者的诉讼请求逐项进行了抗辩。他凭借清晰的逻辑和专业的法律知识，向法庭阐述了用人单位调岗的合理性和劳动者的违纪事实。最终，法院采纳了黄志峰律师的代理意见，认定用人单位解除行为合法。 法院最终判决：用人单位无需向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金，驳回劳动者该项诉讼请求；用人单位仅需向劳动者支付2024年2月1日至2024年6月25日期间工资差额6879.22元。这一判决结果大幅降低了用人单位的赔付责任，为企业挽回了较大的经济损失，维护了企业的合法用工权益。 （4）荣誉加身：专业口碑铸就成绩 黄志峰律师不仅在这起案件中展现了出色的专业能力，他还拥有众多荣誉和丰富的履历。他是中国劳动社会保障出版社出版的《企业劳动关系管理实务》合著作者，拥有二十年劳动争议裁判和律师办案经验。他还是上海东道律师事务所高级合伙人兼管理委员会成员，长宁区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，中共党员，高级人力资源管理师。曾先后担任上海市某劳动人事争议仲裁庭庭长、上海市某中级人民法院庭长助理。从事劳动争议等民事案件审判工作十余年，获得了公务员立功奖励、上海市优秀仲裁员等荣誉，处置大小案件共计5000余件，积累了丰富的劳动争议案件的司法处置经验。 在辞去公职成为一名人民律师后，黄志峰律师致力于为当事人提供法律顾问及合规风控服务，在劳资关系、合同争议、债权债务、婚姻家事等方面具有丰富的诉讼和处置经验。他以专业的法律知识、丰富的实践经验和高度的责任感，赢得了客户的赞誉和信任。 如果企业在劳动用工方面遇到问题，不妨寻求像黄志峰律师这样经验丰富、专业可靠的律师的帮助，让专业的人做专业的事，为企业的合法权益保驾护航。