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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告员工顶撞上司不可以罚款。顶撞上司属于道德问题，不是法律的范畴，所以不可以进行罚款。公司没有罚款的权利。行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的。
员工顶撞上司不能罚款。个人的单位没有罚款的权利，只有行政机关有。司并不属于行政执法机关，是没有权利对员工罚款的，公司对员工的罚款行为是违法行为，需要承担相关的法律后果。
撞上违停的车辆，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照过错程度承担赔偿责任。
分为故意和过失两种，如果是蓄意撞孕妇，按照故意伤害罪处理，涉嫌刑事犯罪，可能要坐牢；如果是过失撞到孕妇，则承担民事责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
上司发色情图片是性骚扰，被骚扰者可以要求改上司承担民事责任。性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。
客户在高速公路上正常行驶时突撞异物致使车辆损坏严重，保险公司依据保险合同约定向客户支付赔款后，依据《中华人民共和国保险法》等法律法规向高速公路管理方进行合理追偿，协调无效后上诉至人民法院，最终法院采信保险公司证词。
根据相关法律规定，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能解除劳动合同。
如果后车是在正常行驶的情况下，前车突然变道导致事故的发生，并且此时前车并没有完成变道，车身骑在分割线上，那么这时对方承担全部责任。因为变换车道时没有让相应车道上行驶的车辆先行导致核事故的发生，责任由变道车辆承担。如果对方虚线变道完成但是仍然发生了相撞事故，那么这次的事故责任有后车全部承担。应为当对方变道完成之后依旧发生了事故，这时就算是追尾事故了，而对于追尾事故自然是后车承担全部的责任。
辞退纠纷上诉状
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