员工在公司不想工作了，如果要辞职这个时候必须向用人单位提前一定时间告知，但有的员工并没有这样做，而是几天没有到公司上班，然后自动离职了，这个情况下要解除劳动合同可以怎样进行？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
自离指劳动者擅自离岗，虽能导致劳动合同解除，但有法律风险，且劳动合同不会自动解除。用人单位可按旷工处理后解除合同。建议不采用自离，可协商、按规定书面通知解除，特定情形还能要补偿。
自离会致劳动合同解除。劳动者擅自离职违反规定，影响用人单位运营，单位可依规定解除合同，要履行相应手续确保合法。具体情况依合同条款、单位规章和实际判断，违法解除合同劳动者可维权。
劳动者自离，劳动合同自擅自离职日解除。虽提前通知用人单位可解除合同，但自离不符法定程序。自离后劳动关系解除，单位可能要求担责，还会影响劳动者拿离职证明及办手续，再就业也可能受影响，应循法定程序解除合同。
我们知道职工在公司上班都是遵守公司的规定的，很多时候于公司发生不愉快就自己自离了，并没有辞职，那样的话要怎样解除劳动合同呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
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报告编号：NO.20210917*****
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