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报告编号：NO.20221128*****
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1.电子版的劳动合同有法律效力的。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
这是有效的，不过需要符合规定。电子合同，是指在网络条件下当事人之间为了实现一定目的，通过电子邮件和电子数据交换所明确相互权利义务关系的协议。
手写的劳动合同，只要没有无效的情形，是有效的。劳动合同无效的情形有：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
口头劳动合同是无效的，根据我国相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1.电子版的劳动合同有法律效力的。2.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
电子合同是有法律效力的。数据电文形式的合同是受法律认可的，只要合同的内容符合法律规定的生效要件，双方协商一致自愿签订，该合同便具有法律效力。
有效。相关法律规定：依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。履行与否不能影响合同的效力，只能构成违约或者是不违约的问题。
劳动者因为自己的原因，比如文盲，比如受伤无法写字，可以出具一份授权委托书或者委托视频，让同事帮忙签订劳动合同，只要劳动合同合法，也符合劳动者的意愿，则同事代签也具有法律效力。
用人单位或劳动者解除劳动合同的情形符合下列规定就有效，反之就是违法解除劳动合同的行为。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。
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