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报告编号：NO.20240119*****
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查看完整报告因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。
电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。
电子厂工作被辞退的，当然有工资。不论因为什么原因解除劳动合同，只要劳动者提供了劳动的，单位就应当支付工资。如果劳动者在呗辞退后单位拒绝发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向仲裁机构申请劳动仲裁要工资。
用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动者想离职的，提前三十天通知用人单位或者与单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
电子厂合同没到期能否转正主要看合同的约定，如果过了试用期是可以转正的。
电子厂辞职，属于正式员工的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；属于试用期员工的，需要提前三日通知用人单位，书面或者口头形式都可以。劳动者预告解除劳动合同，法定期限届满即可解除。
视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资。
员工自动离职后，用人单位应该支付工资。但是，如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失，用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。
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