
依据劳动合同法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系后,如果要离职的,就需要提前三十天通知用人单位,劳动者离职的时候,就需要进行工作的交接,那么电子厂自动离职会不会扣工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

电子厂对自动离职员工一般不能随意扣工资。劳动者付出劳动应获报酬,已实际劳动部分工资应正常支付。若员工离职造成厂方经济损失且有证据,可要求赔偿,但要合理,不能过度扣工资,主张赔偿需符合法定情形与程序。

我国单位不能随意扣自动离职员工工资,工资是劳动报酬,只要员工正常劳动,单位就应及时足额支付。若员工离职造成损失,单位可依法索赔。电子厂随意扣钱,员工可协商、投诉或仲裁维权。

电子厂自动离职还有工资吗?工资照发。但如果员工突然辞职,没提前30天告诉公司并不是因为劳动合同法第三十八条的原因,那就是他们不对了。这种情况下,公司还是得付全部工资,但对于给公司带来的损失,比如招聘费什么的,可以让员工赔。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工自动离职,单位一般不得克扣工资,因员工自身原因致单位经济损失的除外。扣除工资要遵循合法合理公平原则,有直接因果关系,比例不超20%且剩余工资不低于当地最低工资标准。单位扣工资要书面通知并留证,违规员工可维权。