
下面这篇文章是由华律网小编为大家提供的一篇有关订立合同的知识,希望这样的文章能够帮助到更多需要帮助的人,如需了解其他相关知识,可以登录华律网向律师进行免费法律咨询服务。

承揽合同不一定得用书面形式,法律规定订立合同有书面、口头等多种形式。日常生活简单承揽事务口头约定能生效。但复杂、标的大、期限长的承揽合同,用书面形式更妥当,能明确权利义务,便于解决纠纷。

借款合同不一定要书面形式。法律规定,金融机构与相关主体借款通常用书面形式,可明确权利义务、保障交易。自然人之间借款可自行约定形式,但口头合同举证难,建议签书面合同防风险。

劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同。那么变更劳动合同必须采用书面形式吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!变更劳动合同是否必须

(合同法)第215条规定,租赁期限6个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。