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报告编号：NO.20221124*****
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查看完整报告缔约过失责任也应当适用劳动合同。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。劳动合同也是属于合同的一种，同时法律也没有明确规定劳动合同不适用缔约过失责任。
劳动合同中适用缔约过失责任。下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
缔约过失责任不适用定金。适用定金罚则的条件是以下几个：(1) 须有当事人的违约行为。合同的双方当事人中任何一方不履行合同义务的，违约方应承担定金担保责任；(2) 当事人不履行合同债务必须主观上有过错。
如果合同无效是由于缔约过失造成的，可以适用缔约过失责任。根据法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况。
以下这些情形适用缔约过失责任：(一)当事人假借订立合同，恶意进行磋商，造成对方损失的;(二)当事人在订立合同过程中故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成对方损失的等。
如果效力待定的原因出现在缔约阶段，一般是出于缔约一方的缔约能力有瑕疵，由于缔约阶段的过错，可以适用缔约过失责任。有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实等。
合同有效在满足以下条件的情况下可以适用缔约过失责任：(1)缔约当事人违反法定的附随义务或先合同义务，比如通知、保密、协助义务等。(2)违反法定附随义务或先合同义务的行为给对方造成了信赖利益的损失，并包括直接损失和间接损失等。
缔约过失责任是法定的。法律有明确规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。
缔约过失责任的适用情形具体如下：(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚实信用的行为。
缔约过失责任适用劳动合同吗
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