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报告编号：NO.20181229*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告那么，在报名时都需要准备携些什么呢具体的有以下这些材料：1、高考准考证；2、高考成绩单；3、户口本复印件；4、身份证及正反两面复印件；5、一寸登记照2套。
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
一般规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假是不可以提前休的。如经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
可以，产假是法律赋予员工的权利，只要双方劳动关系存续，员工就有权利享受。所谓双方劳动关系存续，是指一切劳动关系存续，包括实习、临时工、正式工等，不含兼职。
能。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。所以，当年请了产假后还是可以请年休假的。
毕业生领到报到证后，要及时（报到证上有注明期限）到报到证签往单位（报到证上已写明）报到并盖章。按规定没在报到期限内报到的或不报到的，视为自动放弃就业手续，接受单位有理由认为你不符合报到条件，可以拒绝接收。
毕业生在找到正式工作之后就需要签订就业协议，进行报到。因为报到证是今后转正和干部身份的重要证明。所以如果没有在规定时间内正常报到可能会造成毕业生失去干部身份，影响公务员的考试。
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
新生儿生病住院是能报销的，只需要满足以下的条件就可以了。首先，新生儿如果因为生病而住院，自己还没有上户口也没有买医保，但是如果母亲有办理医疗保险，是可以享受母亲的医保进行报销。
大学生标准请假条
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