大学实习生如何解除劳动合同

实习生提前三天申请辞职，而且做好工作交接。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，大学实习生可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于大学实习生如何解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们知道实习协议的本质也是一种合同，只要是合同都要涉及到双方的利益。很多大学生刚毕业进公司时都要和公司先签订实习协议，那么实习生可以解除实习协议吗?今天，华律网小编为您整理了“实习生可以解除实习协议吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的内容主要表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。法律咨询：您好!我是省内09界大专应

劳动合同作为建立劳动关系的基础和法理依据，依法应受《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法规的管辖与调控；相比之下，实习合同的内容则更倾向于体现出劳务关系的特色，故而主要受到《民法典》的调节。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

现在的大学生在毕业之前为了锻炼自己，会去企业进行实习，作为还没有毕业的实习生，很多权利享受不到，而且没有劳动合同工资也不一定有保障。那么实习生可以签订劳动合同吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。实习生要签订劳动合同吗实

可以

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。

你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询

具体什么问题，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决