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报告编号：NO.20240118*****
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补助对象：应在市人事局授权挂牌的“大学生实习基地”，与用人单位签订《大学生实习意向书》的毕业生。补助办法。按照先垫后补的要求，先由实习单位按月向实习生足额支付，实习期满前10天依据实习情况向市人事局申请实习补助，经审核后予以拨付。
这个问题实务中有很大争议，国家层面缺乏明确的规定，而每个省都有自己的规定。大学生实习的可以拿工资，且不得低于地区最低工资。用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。
一般不可以的。在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备相关法律中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
实习证明格式范文：兹证明_____在我单位从______年______月_______日到_______年_________月_________日_________岗位实习。现已通过实习。特此证明!_________单位。(实习单位盖章)。
1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷；2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受相关法律调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
大学生的条件只要符合我国法律规定的结婚条件的，可以结婚。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。
大学生属于成年人的范畴，贷款是完全可以的，申请学校的助学贷款，这方面可以和学校的教务处进行咨询和协商，在得到允许的情况下，学校会办理贷款方面的事宜。
合同生效的要件有：1、订立合同须是合同当事人真实意思的表示；2、订立合同的当事人应当具有完全民事行为能力；3、订立合同不能违反法律、法规的规定。符合以上条件的，一般是有效的。
根据我国相关法律的规定，实习单位应该给予实习生一定的劳动报酬，如果实习单位不给在校大学生实习期间的劳动报酬，在校大学生是有权要求劳动报酬的。
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