精选解答
精选解答
报告编号：NO.20190118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可获赔误工费。课余兼职，只要行业正当，确有收入，误工损失就当认定。此外，退休职工的误工费也当适用这一原则，如果退休后继续劳动工作，误工费同样应当支持。
做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作，劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工，对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对于非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期。
打架致他人轻伤以上的，构成故意伤害罪。故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为。
大学生兼职可以形成劳动关系。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
大学生兼职不是建立劳动关系，一般只能按劳务关系、雇佣关系来认定。可以报警处理。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
不构成工伤。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。
协商解决。到单位所在区的劳动监察大队进行举报。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工经济补偿金。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
大学生兼职用人单位不给工资，可以向劳动仲裁部门申诉，网上查查当地劳动监察大队的电话，打电话投诉。不过，要记得收集好证据。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
没有签订劳动合同受伤算不算工伤
免费查看没签劳动合同受伤算工伤吗
免费查看无证驾驶受伤案是否算工伤
免费查看合同未签，出差受伤算工伤吗
免费查看上班没有签合同受伤算工伤吗？
免费查看职工受了工伤，但没有签订劳务合同不算工伤吗？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
郑瑞雪律师
王汉杰律师
陈宇峰律师
蔺晓晗律师
