若单休导致员工平均每周工作时间超过40小时，或每日工作时间超过8小时，即便每周有一天休息，亦属违法行为。实践中，用人单位与劳动者可在劳动合同中商定不同的工时制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制等。关键在于，所有工作时间安排均须遵循《劳动法》相关规定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
在公司上班，有的时候公司方面会安排员工进行单休，这个单休的那一天是没有工资的，上来说。那么在计算工资的时候算上单休，应当如何计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
我们在单位工作的话一般每个礼拜是会有休息的，有的企业比如外资企业可能是双休的，这样的话就是设计到如何计算工资的问题的，一般来讲是严格按照劳动法的规定计算的，接下来就由华律网给各位介绍一下关于单休日的工资计算方法的。
有的公司是可以有单休的，但是大部分的公司都是双休，对于单休或者双休的公司而言，在计算工资的时候，是不能按照30天来进行计算的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一些劳动者在找工作的时候对于休息的时间非常的在意，自己是看中公司双休的福利才在该单位工作，后来在工作的过程中单位原本是双休的，却突然变成了单休，很多劳动者觉得单位的做法不符合劳动法。华律网小编为你打听到了相关内容如下。
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报告编号：NO.20230825*****
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