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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
带薪年假工资只给基本工资是违法的。带薪年假的标准是劳动者连续工作一年不满十年时，可以享受五天的带薪年假，满十年不满二十年的，年休假是十天，满二十年的，年休假是十五天，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。实行计件工资、提成工资或其他实行绩效工资制职工的正常工资，应当按照其前12个月的月平均工资从而计算出的日均工资发放，不含加班工资。
带薪休假工资这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
属于。劳动者与用人单位因带薪年假工资出现争议的，属于劳动争议，双方可以协商或申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
（1）带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
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