工作时间是劳动合同是非常重要的内容之一，并且是劳动合同是必备的内容，而我国劳动法规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，有些用人可以实行弹性工作制，那么弹性的工作时间有没有限制的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
签订劳动合同时，劳动合同应该包括工作时间、劳动报酬、工作内容等的条款，工作时间是非常重要的，与劳动者的福利待遇是有关的，那么弹性工作时间上怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
问：我应聘到一家公司工作的时候，说好了我不用坐班。后来我们双方签劳动合同的时候，也在工作时间一项上清清楚楚地写好了“弹性工作制”。后来我就按照约定，在有工作的时候就到单位干活，没有工作的时候就不去单位。然而，我们经理前些天突然要求我每天打卡
在我们日常生活工作中，很多企业中因为一些岗位的特殊性，是属于弹性工作制的，目的是可以让员工自由安排时间并且在自己状态最好的时间用来工作或者找寻一些工作需要的灵感，那么这种弹性工作制度还需要额外支付加班工资吗下面华律网小编为您解答一下相关知识，希望对您有帮助。
如果你在工作时间和地点，因为各种不安全因素受了伤，或者因为工作压力太大突然生病导致死亡或者经过第一次抢救治疗后失去了所有劳动能力，这些都属于工伤范畴哦！另外，如果你在履行自己的职责过程中受了伤，那也是工伤哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
精选解答
报告编号：NO.20221124*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
