可以投诉,但是30天是在合理的范围内,可能投诉的作用不是很大,在大多数情况下,刑事拘留30天。如30天内不报捕,会取保候审或无罪释放。如报捕,检察院有7天的批捕期。即最长刑事拘留期限为37天。如批捕,将转为逮捕继续关押。如未报捕,会释放。
1、离婚冷静期,必须等30天。2、根据《民法典》第一千零七十七条规定,夫妻双方协议离婚的,需要经过两个三十天,具体的是:第一个30天:第一个30天是可撤回离婚登记,冷静期内有一方不想离婚的,可以撤回离婚申请。就是俗称的“冷静期”;第二个30天:是前一个30天届满后,在第31-60天期间,双方需要再次本人亲自到场,领证期内有一方不去领,就当撤回离婚申请了。简称“抉择期”。3、也就是说,离婚冷静期设定为30天;离婚冷静期届满后的“再一个”30天之内,双方需要共同到婚姻登记机关领取离婚证,逾期不领则视为撤回离婚申请。
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月(即该月工资,下个月最后一天前必须发放)。上月的工资,在次月30日前发放,都不属于拖欠工资。
1、协议离婚的冷静期是30天,根据规定,自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。2、离婚冷静期期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数,有的就是按照30天算,不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度,是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系,包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
(当月工资/当月要上班的天数,不算周六日)*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算,还是每月的20号到下个月的20号计算,这就不清楚了,多数公司是按月份来算的。
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。
月休4天,不一定按30天计算工资,比如员工没有请假、也不存在加班等的情形,按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。
根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月工资应当按照每月21.75天来计算,不是26天也不是30天。具体的计算公式为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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