底薪除以30天是否合理
2022.11.14
劳动纠纷
1249人浏览举报
律师回答
底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。
- 法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
报告编号：NO.20221114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
-
离婚赔偿30万元是否合理，取决于具体情况。以下是一些考虑因素：离婚赔偿通常是在一方有过错的情况下，对另一方进行的经济补偿。如果双方都有过错，或者没有明确的过错方，那么赔偿可能不是必须的。因此，是否合理首先要看过错方的具体情况和程度。赔偿金额的确定需要根据双方的实际情况进行协商，包括夫妻共同财产的分割、子女的抚养权、过错方的经济能力等。30万元的赔偿金额是否过高或过低，需要根据这些实际情况来判断。如果双方达成了协议，并且都认可这个赔偿金额，那么可以认为是合理的。但如果一方不认可，或者协议存在违法情况，那么这个赔偿金额就可能不合理。
赵彪律师
2024.05.27
558人看过
-
可以投诉，但是30天是在合理的范围内，可能投诉的作用不是很大，在大多数情况下，刑事拘留30天。如30天内不报捕，会取保候审或无罪释放。如报捕，检察院有7天的批捕期。即最长刑事拘留期限为37天。如批捕，将转为逮捕继续关押。如未报捕，会释放。
-
1、离婚冷静期，必须等30天。2、根据《民法典》第一千零七十七条规定，夫妻双方协议离婚的，需要经过两个三十天，具体的是：第一个30天：第一个30天是可撤回离婚登记，冷静期内有一方不想离婚的，可以撤回离婚申请。就是俗称的“冷静期”；第二个30天：是前一个30天届满后，在第31-60天期间，双方需要再次本人亲自到场，领证期内有一方不去领，就当撤回离婚申请了。简称“抉择期”。3、也就是说，离婚冷静期设定为30天；离婚冷静期届满后的“再一个”30天之内，双方需要共同到婚姻登记机关领取离婚证，逾期不领则视为撤回离婚申请。
赵彪律师
2023.04.12
1391人看过
-
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。
-
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
袁超律师
2019.07.26
18773人看过
-
（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。
袁超律师
2019.03.15
6419人看过
-
1、协议离婚的冷静期是30天，根据规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。2、离婚冷静期期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
赵彪律师
2024.03.11
175人看过
-
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。
袁超律师
2024.01.18
370人看过
-
合同解除以后不存在还可以撤销合同的可能。合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同撤销，指已成立的、意思表示有瑕疵的合同因一方当事人的主张而被撤销。由此可知，合同解除会导致合同关系自始消。
赵彪律师
孙有为律师
张福昊律师
袁超律师
田映钧律师
快速咨询在线专业律师
