精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告离婚赔偿30万元是否合理，取决于具体情况。以下是一些考虑因素：离婚赔偿通常是在一方有过错的情况下，对另一方进行的经济补偿。如果双方都有过错，或者没有明确的过错方，那么赔偿可能不是必须的。因此，是否合理首先要看过错方的具体情况和程度。赔偿金额的确定需要根据双方的实际情况进行协商，包括夫妻共同财产的分割、子女的抚养权、过错方的经济能力等。30万元的赔偿金额是否过高或过低，需要根据这些实际情况来判断。如果双方达成了协议，并且都认可这个赔偿金额，那么可以认为是合理的。但如果一方不认可，或者协议存在违法情况，那么这个赔偿金额就可能不合理。
可以投诉，但是30天是在合理的范围内，可能投诉的作用不是很大，在大多数情况下，刑事拘留30天。如30天内不报捕，会取保候审或无罪释放。如报捕，检察院有7天的批捕期。即最长刑事拘留期限为37天。如批捕，将转为逮捕继续关押。如未报捕，会释放。
1、离婚冷静期，必须等30天。2、根据《民法典》第一千零七十七条规定，夫妻双方协议离婚的，需要经过两个三十天，具体的是：第一个30天：第一个30天是可撤回离婚登记，冷静期内有一方不想离婚的，可以撤回离婚申请。就是俗称的“冷静期”；第二个30天：是前一个30天届满后，在第31-60天期间，双方需要再次本人亲自到场，领证期内有一方不去领，就当撤回离婚申请了。简称“抉择期”。3、也就是说，离婚冷静期设定为30天；离婚冷静期届满后的“再一个”30天之内，双方需要共同到婚姻登记机关领取离婚证，逾期不领则视为撤回离婚申请。
1、协议离婚的冷静期是30天，根据规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。2、离婚冷静期期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。
（当月工资/当月要上班的天数，不算周六日）*你当月实际上了多少天班。至于你们会计是不是按每月的1号到月底为一个周期计算，还是每月的20号到下个月的20号计算，这就不清楚了，多数公司是按月份来算的。
要看公司制度。有的公司是按实际工作天数作为基数，有的就是按照30天算，不过大多数公司是按照实际工作时间计算的。公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。
劳动合同“每月30日发放上上月工资”合法。用人单位应当按月发放工资。具体每个月的发放工资日在劳动合同中会明确约定。但不得超过一个月（即该月工资，下个月最后一天前必须发放）。上月的工资，在次月30日前发放，都不属于拖欠工资。
用人单位没底薪纯提成是不合法的。依据劳动合同法的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。
月休4天，不一定按30天计算工资，比如员工没有请假、也不存在加班等的情形，按26天算工资。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，每周至少休息一日。
劳动合同是否应当约定底薪,销售员劳动合同签底薪吗
免费查看30天寒假减肥计划到底怎么写
免费查看签订无底薪劳动合同可以违约吗？
免费查看员工欠薪是否可以申请破产
免费查看中标以后30天以内合同不签如何办
免费查看中标以后30天以内合同不签怎么办
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
赵彪律师
孙有为律师
袁超律师
张福昊律师
刘峰飞律师
