精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签，那么提前一个月告知劳动者；那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体看情况的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动合同到期终止，用人单位不再续签劳动合同的情形不属于《劳动合同法》第四十条规定情形，故用人单位无需提前三十天通知，未通知亦无需支付代通知金。所以，劳动合同到期终止，用人单位无须提前30天通知员工。
解除劳动合同是需要提前通知的。但是如果劳动者或用人单位一方有过错的，可以不必提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
按照法律规定，符合协商解除劳动合同等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照法律规定执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。
劳动者终止劳动合同需要提前通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
具体看情况的。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的等。
终止劳动合同需要提前通知，如果是用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位是需要赔偿劳动者的相应损失的，需要给予经济补偿金。
劳动合同终止提前通知吗，需要提前多久通知员工
免费查看终止租房合同需要提前多久通知
免费查看劳动合同到期终止需要提前多久通知？
免费查看合同终止提前多久通知书
免费查看终止合同需要提前通知吗
免费查看合同终止需要提前告知吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
陈婧婧律师
聂俊律师
朱常栋律师
袁超律师
张莉律师
胡鹏程律师
