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报告编号：NO.20231009*****
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查看完整报告单位分立了劳动合同有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者可以与承继的用人单位协商变更劳动合同，未协商一致而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
单位分立了合同依然有效。根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。并且在分立时应当进行财产分割，相应的编制资产负债表及财产清单，以妥善处理财产分割。
办理正常过户手续；先到车辆所在地的旧车交易市场审核相关车辆，确定该车为正常合法的车辆。在交易市场缴纳交易费并拿到交易发票。办理行驶证变更；带着交易发票和买卖双方的相关资料原件和复印件到车辆所属车管所变更车辆行驶证。
企业分立后与原公司还有没有关系需结合具体情形判定。一般均为独立法人没有联系了。两公司之间的关系和权利义务可以通过协议确定。公司分立，其财产作相应的分割。 公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。
不影响劳动合同的履行。 变更后的公司承继原来的权利义务关系。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
企业分立后与原公司一般还有关系。企业分立前的债务由分立后的企业承担连带责任。但是企业在分立前与债权人达成债务清偿协议的，企业分立后不需要对原公司的债务承担责任。
用人单位发生合并或分立原劳动合同有效。我国法律明确规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
依法成立的合同自成立时生效，即使单方撕毁合同，合同依然有效。如果撕毁合同一方不履行合同约定的义务，另一方有权按照合同约定主张其违约责任，并且可以主张解除合同。
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