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报告编号：NO.20240123*****
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查看完整报告用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、合同可以协议解除。即在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除合同；2、当法律规定的可以解除合同情形出现或者合同约定的可以解除的条件出现时，合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。
单位可以解除劳动合同：1、单位可以与劳动者协商解除劳动合同；2、劳动者有过错的，单位可以解除合同；3、劳动者无法胜任工作，提前三十日通知，单位可解除合同；4、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁员。
当事人协商一致，可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。
同居关系的解除要分情况考虑。如果是双方只有同居关系并没有发生财产上的共同关系以及没有生育子女，那么，双方之间的同居关系无须去法律解除，双方自行分开即可。如果涉及共同财产及生育子女的，就需要通过法律分割共同财产以及裁决子女的抚养权问题。
在保证期间内，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人不承担保证责任。当主合同不存在或者已经结束，债权人免除债务人债务，或者保证期间届满的时候，连带责任保证解除。
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
1、合同可以协议解除。即在履行过程中，一方提出解除合同，另一方表示同意，这样双方就可以协议解除合同；2、当法律规定的可以解除合同情形出现或者合同约定的可以解除的条件出现时，合同就可以依据法定的条件或者约定的条件解除。
工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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