单位有权规定加班工资的标准吗？

法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班工资怎么算?平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假...

法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于单位安排加班如何算加班工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在通常情况下，用人单位是不得强制要求劳动者进行加班的。若因生产经营方面的特殊需求，用人单位需征得劳动者以及工会组织的共同商议和一致同意后，方能对其实施加班安排，并且，每日的加班时间最多不可超过1个小时。对于劳动者不希望参与的加班请求，他们有权利予以拒绝。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

​法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于单位安排加班怎样算加班工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那周末加班工资是怎样规定的呢？华律小编在下面的文章中为你解答。周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位须经过您的同意，双方达成一致： 【1】如果用人单位调岗是出于生产经营需要、不存在侮辱性或惩罚性，工资待遇不降低的则调岗有效，您应当服从安排； 【2】如果您认为调岗不合理，可以与用人单位协商，协商不成时也可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 【3】当然，如果调岗不合理您可以辞职，用人单位需要向您支付经济补偿金；或者由用人单位与您解除劳动合同，用人单位须提前30日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资，并向您支付经济补偿金。如果用人单位不支付经济补偿金，您可以向劳动部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁； 需注意：即使双方在签订劳动合同时约定过用人单位有权根据生产经营需要，单方面调整劳动者的工作岗位或工作地点等内容的，用人单位若想调整劳动者的岗位或工作地点时也必须经过协商，并且此种调整必须具有合理性和合法性，否则就是违法的。

30分钟内不计算加班是有一定道理的

给加班费

您好，可以和我具体沟通一下 关于您提问的回答如下：1、发生劳动争议后，可以向劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 4.在工作地不是单位注册地的情况下，有关劳动合同的问题比如最低工资标准、劳动条件等，一般适用工作地的有关规定。也可以使用单位注册地的规定，但必须同时满足两个条件： （1）用人单位注册地的标准比较高； （2）用人单位与职工约定适用单位注册地标准，而非适用工作地标准。

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