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报告编号：NO.20240407*****
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查看完整报告用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。国家规定法定节假日加班工资不得低于平时工资的百分之三百；休息日加班工资不得低于平时工资的百分之二百；工作日加班工资不得低于平时工资的百分之一百五十。
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
可以。国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国的法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。
春节不想加班单位不能扣工资；劳动者在春节的时候不想加班可以及时的跟用人单位说清楚，得到单位的同意，如果劳动者发现单位以自己不加班为由扣了自己工资可以通过劳动法进行维权。
用人单位无权单方降工资1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。2、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。3、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为。
用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定的更高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，而不能降低。
国家机关、事业单位中的工勤人员适用《劳动法》。依照我国法律和政策，国家机关、事业单位中的工勤人员应当实行劳动合同制度，国家机关、事业单位和与之形成劳动合同关系的工勤人员之间应当适用《劳动法》。机关事业单位财政供养人员加班则应该计算加班工资。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 。
一般来说，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说，劳动者有权拒绝加班。但是，在下列特殊情况下，用人单位要求劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的等。
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